5月20日下午，87978797威尼斯老品牌在综合楼学术报告厅召开第一届教职工代表大会第四次会议。会议听取讨论了医院2022年度财务预算报告，并审议通过《87978797威尼斯老品牌绩效工资分配方案（试行）》（以下简称“方案”）。院党政领导班子、教职工代表、列席代表共142人出席。会议由党委副书记、纪委书记傅万里主持。

院党委副书记、执行院长张国君发表讲话，他表示， 经过一年多的摸索与实践，新的薪酬制度和绩效分配方案“方案”终于出炉并于今天提请职工代表大会审议。“方案”按照国家、省、市有关文件精神和公立医院薪酬制度改革、三级公立医院绩效考核等政策要求制定，以医院战略规划及中长期发展目标为导向，体现“多劳多得、优绩优酬、兼顾公平”的原则，对医院及员工个人发展都有积极深远的意义。第一，薪酬分配向业绩优秀者倾斜，能够充分调动医务人员积极性和创造力，医院也能营造争先创优的环境，留住优秀员工，获得更好的人才竞争力。第二，能够发挥“风向标”“指挥棒”“助推器”作用，实现医疗服务能力持续提升，核心竞争力不断增强。第三，能够增强凝聚力，成为全体员工奋斗的催化剂和医院发展的动力源泉，引导大家朝着共同目标奋斗。

随后，院总会计师黄明汇报了《87978797威尼斯老品牌2022年度财务预算报告》和《87978797威尼斯老品牌绩效工资分配方案（试行）》，分别对医院2022年度财务预算和绩效工资分配方案进行解读和说明。

会议期间，参会的正式代表和列席代表分为5组，深入讨论“方案”，并围绕如何更好履行职代会和代表的职责使命、更好争创“三甲”医院展开热烈探讨，提出建设性的意见和建议。

张建安书记代表院党委向大会的成功召开表示祝贺，同时向各位代表和全体工作人员表示感谢，代表们本着对医院事业高度负责的态度，对医院改革发展建言献策，充分体现了大家的主人翁精神和专业素养。张建安书记对绩效工资分配方案的具体实施和操作提出三点期望，一是完善配套、细化方案。二是精细计算、数据支撑。三是加强指导、消除疑虑。他指出， 此次职工代表大会通过的绩效工资分配方案在厦大翔安医院发展历程中有着里程碑的意义，标志着医院由粗放管理向精细化管理迈出了重要一步，也是医院向高质量发展的重要保障和支撑。

下一步，院党委将围绕医院中长期规划战略及目标，统一思想凝心聚力，打开高质量运营管理新局面，将精细化运营管理理念和方法“入心入脑”，实现医院运营改革，更好地为人民健康服务。

文/章韫瑾 图/黄浩